Date de publication : 28 février 2024


Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises doivent mettre en place un outil pour afficher les résultats de leur progression en terme d’égalité professionnelles. Cet outil est appelé : l’Index de l’égalité Femmes-Hommes. 

Le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi depuis 47 ans. 

L’index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 5 indicateurs et est noté sur 100 points.

  • Indicateur 1 : mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, il est noté sur 40 points
  • Indicateur 2 : mesurer les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points
  • Indicateur 3 : mesurer les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
  • Indicateur 4 : mesurer le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
  • Indicateur 5 : mesurer la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 point

Les entreprises doivent atteindre 75 points et doivent prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans (accord ou plan d’action en faveur de l’égalité, enveloppe de rattrapage salarial, etc…) sous peine de pénalités financières.
En tant qu’entreprise de plus de 250 salariés, Intertek France calcule chaque année son index et le publie sur son site internent. Celui-ci sera recalculé afin d’avoir la possibilité de voir les progrès effectués. 

Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes – Intertek France – Résultats calculés sur l’année 2023 

Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes – Intertek OCA France – Résultats calculés sur l’année 2023

Dans le cadre de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail, Intertek s’applique à respecter plusieurs principes :

  • Interdictions des discriminations en matière d’embauche
  • Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière
  • Obligations vis-à-vis des représentants du personnel (mise à disposition  d’informations relatives à l’égalité    professionnelle dans la base de données  économiques et sociales, négociation)
  • Information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement   sexuel dans l’entreprise

 

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